Zomerakkoord en je bezoldiging als bedrijfsleider: wat verandert er?

Wat wijzigt vanaf 2026?

Hogere minimale bezoldiging

Om het verlaagd tarief van 20% in de vennootschapsbelasting te behouden, stijgt de minimale bezoldiging van de bedrijfsleider van €45.000 naar €50.000. Dat bedrag zal bovendien jaarlijks geïndexeerd worden. De bezoldiging omvat je brutoloon én de voordelen in natura.

Beperking voordelen alle aard

Vanaf 2026 mag maximaal 20% van je totale bezoldiging bestaan uit forfaitaire voordelen alle aard, zoals:

• bedrijfswagen
• gsm- en internetabonnement
• privégebruik van een onroerend goed van de vennootschap

Sociale bijdragen en VAPZ-premies die door de vennootschap worden betaald, tellen niet mee voor deze 20%-grens. Wordt die grens toch overschreden? Dan verliest je vennootschap het recht op het verlaagd tarief, tenzij je (een deel van) de voordelen “afkoopt”.

Zijn er uitzonderingen?

Ja, in twee situaties blijft het verlaagd tarief mogelijk met een lagere bezoldiging:

• Startende vennootschappen
  In de eerste vier boekjaren vanaf oprichting geldt de minimale bezoldiging niet. Let op: bij een voortzetting van een eenmanszaak telt de oorspronkelijke KBO-inschrijving.
• Lagere winst dan €50.000
  Ligt je fiscale winst onder €50.000? Dan volstaat een bezoldiging gelijk aan die winst om het verlaagd tarief te behouden.

Wat betekent dit concreet voor jou?

Je loon optrekken tot €50.000 puur om fiscaal voordeel te behouden, is niet automatisch de beste keuze. De juiste samenstelling van je bezoldiging hangt af van meerdere factoren:

• wat heb je privé nodig?
• wat is de impact op personenbelasting en sociale bijdragen?
• hoe beïnvloedt dit je pensioenplanning (IPT)?

Elke situatie is anders. Daarom bekijken we dit altijd op maat.

Zodra het zomerakkoord definitief wordt omgezet in wetgeving, nemen we bij Dendooven proactief contact met je op. Samen bepalen we wat voor jou de meest evenwichtige en fiscaal slimme aanpak is.

Conclusie

Een hogere bezoldiging kan zinvol zijn, maar niet altijd. Timing, plannen op lange termijn en je persoonlijke situatie maken het verschil. Door nu al vooruit te kijken, vermijd je keuzes die later moeilijk te corrigeren zijn.